La cultura tóxica está impulsando la gran resignación

Tras la crisis de empleo que la pandemia despertó, una nueva tendencia emergió en el mercado laboral de Estados Unidos, mientras cada vez más y más ejecutivos y profesionales de todos los niveles dejaban su empleo. Según la encuesta JOLTS una cifra récord de 4.4 millones de americanos dejaron su empleo en septiembre del año pasado acelerando esta tendencia denominada La Gran Resignación.

Según los expertos se trata de la suma de varias circunstancias que venían acumulándose incluso antes de la pandemia. Algunos estudios han demostrado que esta tendencia se da con mayor frecuencia entre empleados que llevan entre cinco y diez años en la vida laboral y que retrasaron su renuncia en 2020 debido a la incertidumbre, agotamiento laboral y el incremento de la carga de trabajo.

Las largas jornadas, salarios bajos, falta de motivación y espacios interiores llenos son otras de las razones, además de que después de casi un año de trabajo remoto, muchas personas han decidido que es momento de un cambio, pues la gran mayoría se han replanteado sus aspiraciones y no quieren volver a la oficina, sino que prefieren esquemas de trabajo más flexibles, sin dejar su casa por lo menos algunos días a la semana.

Principales predictores de la "gran renuncia" que está sucediendo en EEUU, Europa y partes de Latinoamérica:

1. Toxicidad de la cultura corporativa (por lejos).
2. Inseguridad laboral y cambios
3. Alta innovación.
4. Falta de reconocimiento.


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¡Hola! Soy Cristian, asesor de Prevención de Riesgos Laborales. Llevo un tiempo trabajando en el sector público, desarrollando asesorías y acompañamientos en materias de higiene y seguridad a equipos de establecimientos educacionales. Desde mi formación me ha sido muy llamativo la frase “ser más que parecer”, cuestión que he puesto en práctica en todos los lugares que me he desempeñado, generando una imagen y marca personal que me distingue fácilmente de colegas en el mismo rol y puesto. Lo anterior lógicamente se debe trabajar y complementar con experiencia y conocimiento, además de otros valores, actitudes y aptitudes personales y profesionales, que sean consecuentes con el sello que queremos dejar. Actualmente me dedico a liderar un equipo multidisciplinario en el área de Clima Laboral y de Prevención de Riesgos, en donde desarrollamos planes y programas relacionadas al ámbito psicosocial. A corto plazo mis metas son trabajar directamente en Recursos Humanos, área estratégica para t...
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